Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреяедение центр
развития ребенка - детский сад № 38 «Дюймовочка»
Октябрьского муниципального округа
Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору на период действия с на 2021 - 2023 годы,
зарегистрированному
Министерством труда и социальной политики
Приморского края
регистрационный № 24 от 21.01.2021г.
с. Покровка
2023
В соответствии со статьёй 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
- ТК РФ), на основании собрания коллектива работников, стороны социального
партнерства - Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение
центр развития ребенка - детский сад № 38 «Дюймовочка»
Октябрьского
муниципального округа, именуемое далее «Работодатель», в лице заведующего
Первовой Елены Викторовны, действующего на основании Устава и работники
организации,
именуемые
далее
профсоюзной
организацией,
«Работники»,
именуемой
далее
представленные
«Выборный
первичной
орган
первичной
профсоюзной организации», в лице его председателя Савиной Марии Игоревны,
действующий на основании Устава, приняли решение о внесении следующих
изменений (дополнений) в коллективный договор:
1. Слова по тексту коллективного договора «Октябрьского района» заменить
на слова «Октябрьского муниципального округа».
2. Внести
в
Раздел
ЗАКЛЮЧЕНИИ,
II
«ТРУДОВОЙ
ИЗМЕНЕНИИ
И
ДОГОВОР.
ГАРАНТИИ
РАСТОРЖЕНИИ
ПРИ
ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА» изменения, изложив в новой редакции:
2.1. Абзац 3 читать «Содержание трудового договора, порядок его заключения
и расторжения определяются в соответствии со статьей 57 ТК РФ и типовой формой
трудового
договора
с
руководителем
государственного
(муниципального)
учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 ТК РФ
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329
"О типовой
форме
трудового
договора
с руководителем
государственного
(муниципального) учреждения"».
2.2 Пункт 2.2.8 раздела II читать в новой редакции:
«2.2.8. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой
деятельности)
законодательством
и
представляет
Российской
ее
Федерации
в
порядке,
об
установленном
индивидуальном
(•ерсонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
•бвзательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
«асэениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
3
информационных
ресурсах
Фонда
пенсионного
и
социального
страхования
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке,
установленном
индивидуальном
законодательством
(персонифицированном)
учете
Российской
в
Федерации
системах
об
обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных
ресурсах
Фонда
пенсионного
и
социального
страхования
Российской Федерации.».
2.3. Пункт 2.2. раздела II дополнить подпунктом 2.2.24:
«2.2.24. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе" либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, срочного
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, по которому
работник еще не прошел испытание или если работник получил уведомление об
увольнении в связи с сокращением, договор приостанавливается на период
прохождения работником
военной службы или оказания им
добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации (статья 351.7 ТК, письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/1 О/В-13042)».
З.В разделе III «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» пункт 3.1.16. читать
в новой редакции:
«3.1.16. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2.
ТК РФ)».
4. В разделе IV «ОХРАНА И УСЛОВИЯ ТРУДА» внести изменения, изложив:
а.Пункт 6.2.6 в новой редакции:
«6.2.6. Обеспечивать обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
4
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.».
б.Пункт 6.2.9. в новой редакции:
«6.2.9. В соответствии со статьей 221 ТК РФ, приказом Минтруда от
29.10.2021 № 766-н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами" и Типовыми отраслевыми
нормами.
Обеспечивать
бесплатной
выдачей
СИЗ,
прошедших
подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке,
работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с
Правилами, на основании Типовых отраслевых норм выдачи средств индивидуальной
защиты.».
4.3. Пункт 6.2.10. читать в новой редакции:
«6.2.10.
Обеспечивать
в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
химико-токсикологических
исследований
наличия
в
организме
человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований.».
4.4. Пункт 6.2.14. читать в новой редакции:
«6.2.14. Обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в
том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию
первой
помощи
пострадавшим
на
производстве,
обучения
по
5
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний.».
4.5. Пункт 6.2 дополнить пунктом 6.2.16:
«6.2.16. При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся
под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ
(оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников
сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной
территории.».
4.6. Пункт 6.5.3 в новой редакции:
«6.5.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.».
4.7. Пункт 6.5. дополнить пунктом 6.5.6.:
«6.5.6.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста
сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы (статья 185.1 ТК РФ)».
4.8. Пункт 6 дополнить пунктом 6.8.
6
«6.8. При обеспечении функционирования системы управления охраной труда
работодатель
должен
проводить
системные
мероприятия
по
управлению
профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей,
оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в
зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования
работника и риски получения им профессионального заболевания (статьи 209.1, 218
ТК РФ). Методы оценки и снижения уровней профессиональных рисков, выбирать
руководствуясь рекомендациями, утверждёнными приказом Минтруда России от
28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки
уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»)».
5.Приложение № 1 коллективного договора читать в новой редакции: «План
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в МДОБУ центр развития
ребенка - детском саду № 38 «Дюймовочка» Октябрьского муниципального округа
на 2024-2026 годы (прилагается).
6. На основании статьи 43 ТК РФ продлить срок действия коллективного
договора на 3 (три) года с 01.01.2024 по 31.12.2026.
От трудового коллектива:
Председатель Первичной профсоюзной
щий МДОБУ центр развития ребенка
да № 38 «Дюймовочка»
органи
вина
«29»де
От работодателя:
.В. Первова
«"29» декабря 2023 г
Приложение 1
От работодателя:
Заведующий МДОБУ ЦРР - детский сад
ймовочка» Октябрьского
нунищшафного округа
j f j f t ^ J - рШ- Первова
\ ф ш в к ь , ФИО)
'
| 2023 г
От трудового коллектива:
Председ§зещЦТервичной профсоюзной
организаций.
.
~1\Савина
' (пог
1 МП; * ч \\ \
<\ 29 » декабря >2023)_
/I
V-
<'•
' Ч.
•
-
Т •
План
:
мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в МДОБУ центр развития ребенка - детском саду № 38 «Дюймовочка»
Октябрьского муниципального округа
на 2024 г. - 2026 г.
Срок Ответственные
№ Содержание мероприятий по улучшению Наименование
лица
мероприятий по исполне
п/п
условий и охраны труда
ния
улучшению
условий и
охраны труда
1
1
3
2
4
2024Контроль в
Контроль за соблюдением требований
нормативных правовых актов и
области охраны 2026 г.
локальных нормативных актов по охране труда
труда, правильностью применения
средств индивидуальной защиты,
проведением профилактической работы
по предупреждению несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний, выполнением мероприятий,
направленных на создание безопасных
условий труда. Контроль за
своевременностью и полнотой
обеспечения работников организации
специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
40
5
Заведующий
МДОБУ ЦРР
р/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
2
Организация и проведение
производственного контроля
2024Обеспечение
безопасного уровня 2026 г.
воздействия
производственных
факторов на
здоровье работников.
Своевременное
выявление
нарушений.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
3
Принятие мер по устранению
нарушений требований охраны
труда, в том числе по обращениям
работников. Реализация
предложений по
совершенствованию, поступающих
от работников и комитетов
(комиссий) по охране труда
Устранение
нарушений норм
охраны труда
20242026 г.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В
4
Информирование работников о
Информирование
состоянии условий и охраны труда
работников
на рабочих местах, существующих
профессиональных рисках,
полагающихся работникам
компенсациях за тяжелую работу,
работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда и
средствах индивидуальной защиты,
а также о мерах по защите
работников от воздействия опасных
и вредных производственных
факторов
20242026 г.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с №38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
5
Контроль за исполнением бюджета Финансирование
организации в сфере охраны труда. мероприятий по
Оценка эффективности
охране труда
использования финансовых
ресурсов с точки зрения достижения
поставленных целей и задач.
Разработка и выдвижение
предложений по финансированию
мероприятий охраны труда
2024Главный
2026 г.. бухгалтер
Угай О.А.
41
20242026 г.
6
Подготовка технических заданий на Поставка средств
выполнение услуг в области охраны защиты
труда, поставки средств
индивидуальной и коллективной
защиты, а также по оценке
поступивших от поставщиков
средств индивидуальной и
коллективной защиты предложений
по их поставке
7
2024Проведение обучения, инструктажей Исключение
2026 г.
нарушений
и проверки знаний
требований
безопасности и
опасного поведения
работников,
снижение
травматизма.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
8
Проведение обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на
производстве
Поддержание жизни 2024пострадавших
2026 г.
работников до
приезда скорой
помощи.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
9
Проведение выставок, конкурсов и
смотров по охране труда
Популяризация
охраны труда среди
работников
организации,
повышение уровня
культуры
безопасности.
20242026 г.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с №38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
10
Организация обязательных
предварительных и периодических
медосмотров
Проведение
2024наблюдения за
2026 г.
состоянием здоровья
работников,
своевременное
выявление
заболеваний.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
11
Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими
средствами.
Защита работников
от влияния вредных
и опасных
производственных
факторов.
Сохранение жизни
работников в
аварийных
ситуациях.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
i
42
20242026 г.
Главный
бухгалтер
Угай О.А.
12
Организация ухода за СИЗ:
химчистка, стирка, дезактивация,
дезинфекция, обезвреживание,
обеспыливание и сушка.
Проведение своевременного
ремонта и замены СИЗ.
Поддержание
средств защиты в
надлежащем
состоянии.
20242026 г.
Заведующий
МДОБУЦРР
д/с№ 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
13
Приведение уровней естественного
и искусственного освещения на
рабочих местах, в бытовых
помещениях, местах прохода
работников в соответствии с
действующими нормами.
Сохранение
2024здоровья работников 2026 г.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
14
Организация и проведение
физкультурных и спортивных
мероприятий
Улучшение здоровья 2024работников,
2026 г.
снижение случаев
нетрудоспособности
и увеличение
производительности
труда.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
15
Проведение специальной оценки
условий труда
Выявление
потенциально
вредных и (или)
опасных
производственных
факторов
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
43
2024
I
Прошнуровано и пронумеровано
10 (десять) страниц
Заведующий д/с № 38
«Дюймо^ожщЗ^рвова Е.В.
X
Ш
РЕКС
