Содержание
1. Общие положения
3
2. Трудовой договор. гарантии при заключении, изменении и
расторжении трудового договора
3. Рабочее время и время отдыха
5
12
4. Оплата и нормирование труда
17
5.Социальные гарантии и меры социальной поддержки
22
6. Охрана труда и здоровья
23
7. Поддержка молодых педагогов
28
8. Дополнительное профессиональное образование работников
29
9. Социальное партнёрство
31
10. Гарантии профсоюзной деятельности
35
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
12. Заключительные положения
37
38
Приложение № 1. План мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в МДОБУ центр развития ребенка – детском саду №
40
38 «Дюймовочка» Октябрьского района на 2021 г. - 2023г.
Приложение № 2. Правила внутреннего трудового распорядка
МДОБУ центр развития ребенка – детского сада № 38
«Дюймовочка» Октябрьского района на 2021 г. - 2023г.
2
44
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий
Коллективный
договор
муниципального
дошкольного
образовательного бюджетного учреждения центр развития ребенка - детского сада
№ 38 «Дюймовочка» Октябрьского района (далее – учреждение) является
локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
учреждении и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное
дошкольное образовательное бюджетное учреждение центр развития ребенка детский сад №38 «Дюймовочка» Октябрьского района, именуемое далее
«Работодатель», в лице заведующего Первовой Елены Викторовны, действующего
на основании Устава и работники организации, именуемые далее «Работники»,
представленные первичной профсоюзной организацией, именуемой далее
«Выборный орган первичной профсоюзной организации», в лице его председателя
Савиной Марии Игоревны.
Работодатель признаёт выборный орган первичной профсоюзной организации
МДОБУ центр развития ребенка - детский сад №38 «Дюймовочка» Октябрьского
района, в лице председателя Савиной М.И., единственным полномочным
представителем работников учреждения как объединяющую всех (более половины)
членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для
разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по
решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях
труда и его оплаты, занятости, переобучения, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и
охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.3. Основой для заключения договора являются Конституция Российской
Федерации, нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации),
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральный закон от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ), законодательные
и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Отраслевое соглашение
по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в
ведении департамента образования и науки Приморского края. В случае изменения
в трудовом законодательстве Российской Федерации, иных нормативных правовых
актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, Коллективный
договор подлежит изменениям и дополнениям либо принимается в новой редакции.
1.4. Настоящий Договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу
со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного настоящим
Договором. Стороны имеют право продлевать действие настоящего Договора на срок
не более трех лет.
3
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству (ст.43 ТК РФ).
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья
44 ТК РФ). В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников учреждения по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в учреждении, и не позднее чем в 15 календарных дней
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о
принятии таких решений в течение 5 календарных дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись
с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй
27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и
разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для
4
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного
договора,
другие
противоправные
действия
(бездействия)направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, изменения типа учреждения, реорганизации учреждения
в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Каждый принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
Трудовые отношения между работником учреждения и Работодателем
возникают на основе трудового договора (контракта).
5
Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения
определяются в соответствии со статьей 57 ТК РФ и с учетом формы трудового
договора к работникам муниципальных учреждений, установленных Программой
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р.
Трудовой договор работника не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации (статья 56 ТК РФ).
2.1. Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, уставом учреждения, соглашениями,
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения,
являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии учреждения, могут быть назначены на
соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией учреждения, соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи
46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или)
при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее,
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
- не допускать снижение уровня трудовых прав работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
6
2.1.4. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора)
либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6
месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной
работы и работы на стационарном рабочем месте).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления, в соответствии с порядком перевода, установленного статьёй 312.9
ТК РФ.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. Не допускать снижение уровня трудовых прав работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
обязательное медицинское страхование;
выплату страховой части пенсии;
обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать изменение объёма учебной нагрузки педагогического
работника только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём
учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
7
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из штатного
расписания, других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом
положениями федерального нормативного правового акта и утверждается
локальным нормативным актом учреждения.
2.2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТКРФ. Запрещается требовать от
лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
2.2.8 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
2.2.9. Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.10. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.11. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
2.2.12. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.13. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с педагогическими работниками воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза.
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату;
8
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
в) ведением табеля посещаемости в электронной форме в сетевом городе;
-для учителя логопеда:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагога – психолога:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
2.2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
(Ст.77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по
другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) образовательной организации не может являться
основанием для расторжения трудового договора с работником.
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника (Ст.80 ТК РФ).
Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
9
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки,
проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10 и более процентов работников в течение
90 календарных дней в учреждении.
2.2.15. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным
договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной
профсоюзной организации другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации, а именно:
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
проработавшие в организации свыше 10 лет;
родители, имеющие ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награждённые государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
члены профсоюза, состоящие на профсоюзном учете 5 лет и более.
2.2.16. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы (2 часа в неделю во второй половине рабочего дня) с сохранением
среднего заработка
2.2.17. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.18. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
без реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд
(статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
10
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя.
2.2.20. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данном учреждении и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания учреждения.
2.2.21. Осуществлять выплаты выходных пособий, увольняемым работникам
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников, в соответствии со статьёй
178 ТК РФ.
2.2.22. Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие
оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия из средств,
полученных от приносящей доход деятельности с учетом мнения сторон.
2.2.23. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот
и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях
защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части
третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному
договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
11
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением
в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о
работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
2.3.6. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести
и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами
12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере общего образования.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения
определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), иными локальными
нормативными актами, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом
учреждения и иными локальными нормативными актами учреждения.
3.1.2. Для заведующего, заместителя заведующего по финансам, старшего
методиста, заместителя заведующего по хозяйственной части и обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 36 часов в неделю.
3.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
12
Заведующий, старший методист и другие работники учреждения помимо
работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601, осуществлять в учреждении без занятия штатной должности
преподавательскую работу в группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
3.1.4. Для руководителя, методиста и работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 36 часов в неделю.
3.1.5. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.6 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
и иных работников организации устанавливается трудовыми договорами,
разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по
занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение пятидневной недели с двумя
выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки
педагогов в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.7. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
3.1.8. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем. Данные работники могут по распоряжению Работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам
с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска. Работникам, которым по условиям трудового договора
установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность
которого составляет 3 календарных дней.
3.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
13
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
учреждения. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об
оплате труда работников.
3.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально
отведённом для этой цели помещении).
3.1.11. Педагогическим работникам (воспитателю, учителю-логопеду;
психологу,
музыкальному
руководителю,
методисту,
заведующему)
предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительностью которого установлена Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» продолжительностью 42 календарных дня с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 115 ТК РФ.
3.1.12. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня;
- за работу в южных районах Дальнего Востока (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона
Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях») - 8 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.1.13. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
3.1.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
14
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125
ТК РФ.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Изменение
графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.1.15. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время
(статья 262.1. ТК РФ). Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
3.1.16. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время (статья 262.2. ТК РФ)
3.1.17. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Перечень должностей этих работников определяется с учётом результатов
специальной оценки условий труда по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.18. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.19. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска – 8 календарных дней.
15
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника. При исчислении стажа работы при выплате
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо
учесть, что:
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель предоставляет сотрудникам по письменному заявлению
дополнительные неоплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:
- бракосочетание – до 5 календарных дней,
- похороны близких родственников – до 5 календарных дней,
- за работу без больничных листов в течение года – 3 календарных дня,
- работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней,
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте
до 14 лет – до 14 календарных дней,
- при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня,
- серебряной, золотой свадьбы – 2 календарных дня,
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня,
- болезни, по личному заявлению работника, без предъявления медицинского
документа – 3 календарных дня,
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника (родителей,
жен, мужей, детей, опекунов, усыновителей и попечителей) – 2 календарных дня,
- для работников имеющих детей школьного возраста: в первый день занятий
в школе, и выпускной – 1 календарный день,
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня,
- для ликвидации аварии в доме – 2 календарных дня.
3.1.22. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
16
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.23. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- работающим инвалидам- до 60 календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- свадьба работника, похороны близких родственников – 3 календарных дня.
3.1.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года. Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372
ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от 11
мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты
Коллективным договором,
муниципального дошкольного
развития ребенка - детского
труда в учреждении устанавливается настоящим
Положением «Об оплате труда работников
образовательного бюджетного учреждения центр
сада № 38 «Дюймовочка» Октябрьского района,
17
утвержденным заведующим учреждения с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и иными локальными
нормативными актами учреждения.
4.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
которые
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель оплачивает труд равной ценности, не допускает, какой бы то
ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников.
Педагогическим работникам размеры окладов (должностных окладов)
устанавливаются в зависимости от имеющейся у них квалификационной категории
установленной по результатам аттестации.
Размер выплат стимулирующего характера, определяется на основе
критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для работников учреждения.
4.1.2. Работодатель не допускает использования форм оплаты труда,
не предусмотренных действующим законодательством, применения систем оплаты
труда, противоречащих действующему законодательству.
4.1.3. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4.1.4. Выплата заработной платы Работнику производится путем
перечисления денежных средств на лицевой счет Работника «25» числа текущего
месяца (включительно) – за первую половину текущего месяца, а за вторую
половину месяца – «10» числа следующего месяца (включительно).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.5. При выплате заработной платы Работодатель обязуется в письменной
форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель формирует расчетные листки при окончательном расчете заработной
платы за месяц из компьютерной программы «1С» «Зарплата и управление персоналом» 8.3.
Версия 3.0. Форма расчетного листка утверждается приказом работодателя. Работодатель в
день выплаты зарплаты за вторую половину месяца выдает расчетные листки на руки
работникам под роспись, фиксируя, таким образом, функцию подтверждения выдачи
расчетного листка в журнале учета.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.6. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
18
чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Расходы по
перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
4.2. Система нормирования труда в учреждении устанавливается на основе
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,
утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, (воспитатели, учитель -логопед,
музыкальный руководитель, педагог - психолог) для которых установлены нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также
заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы)
без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты) производятся в соответствии с Положением об оплате
труда работников МДОБУ центр развития ребенка - детского сада № 38
«Дюймовочка» Октябрьского района утверждённого приказом от 08.02.2019 г. №
8а-О.
4.3. Не допускается снижение достигнутого уровня оплаты труда (включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы) работников учреждения, при изменении формы собственности, в случае
изменения системы оплаты труда, а также работников учреждения, реорганизуемого
путем слияния или присоединения к учреждению, работники которых имеют более
низкий уровень оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников, выполнения ими работ той же
квалификации и условий труда.
4.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
19
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает
в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании
- со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении;
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами Приморского края выплачивается ежемесячная надбавка
(доплата) в размере, установленном положением об оплате труда.
4.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.11. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная
надбавка (доплата) в размере 400 рублей.
4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
20
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный
размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии со статьёй147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12 процентов к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
4.13. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется 30 процентов средств фонда заработной платы.
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами МДОБУ центр развития ребенка - детский сад № 38
«Дюймовочка» Октябрьского района, принимаемыми по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.15. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного воспитанника, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации воспитания в
учреждении, в том числе с учётом:
– не менее 2 м² на 1 воспитанника с 3 лет;
– не менее 2,5 м² на 1 воспитанника до 3лет;
- удалённости мест для занятий от световедущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
4.16. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трех лет не менее чем на один год;
- не менее чем за один год до наступления права для назначения страховой
пенсии по старости;
- по окончании длительной болезни на не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года не
менее чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.17. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы с учетом
роста потребительских цен на товары и услуги не чаще одного раза в год и не реже
одного раза в два года.
4.18. Выплата поощрений работникам осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда и при финансировании.
За безупречную и
эффективную работу применяются следующие виды поощрений:
21
1) вручение единовременного денежного поощрения в связи:
- с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) в размере не более
3000 рублей;
- с юбилеем учреждения до 500рублей;
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) осуществляется по
результатам оценки качества работы на основании показателей премирования
работников, утверждённых учреждением самостоятельно.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников,
в том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях
управляющего совета учреждения и выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников учреждения, а также формирования механизма их социальной
поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
учреждения, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих
на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления
работникам права пользования за счет средств учреждения санаторно-курортным
лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями
и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем учреждения, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу
инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от
2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при численности
работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере не выше
3 процентов среднесписочной численности работников.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно в свободное от работы
время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками учреждения.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников учреждения,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным
видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
22
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников учреждения и членов их семей.
5.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.3. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и не материальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников
в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни учреждения и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте учреждения, официальных группах учреждения в
социальных сетях, средствах массовой информации.
5.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
VI. ОХРАНА И УСЛОВИЯ ТРУДА
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников учреждения в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности. Основные
направления работы в области охраны и безопасности труда в учреждении
устанавливаются Работодателем.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
23
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках плана мероприятий по охране труда.
6.1.3. Анализировать и внедрять в учреждении передовые направления
программ «нулевого травматизма».
6.1.4. Обеспечивать работу комиссий: по охране труда, по проведению
специальной оценки условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны
труда, по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
групповых помещений, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приёмке учреждения на готовность к новому учебному году и
других комиссий; своевременное расследование несчастных случаев и микротравм.
На основании решения комиссий Работодатель:
планирует финансирование мероприятий по улучшению условий охраны
труда;
проводит специальную оценку рабочих мест по условиям труда;
приобретает и обновляет средства индивидуальной защиты и спецодежды
(далее – СИЗ), спортивный инвентарь для работников, а также аптечки для оказания
первой помощи, которые находятся на постах учреждения.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в учреждении, состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, плана
мероприятий по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение предписаний органов государственного
контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в учреждении по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и
механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской
Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в учреждении, осуществлять управление профессиональными
рисками.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в
том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки
24
условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования.
6.2.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников учреждения.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других СИЗ, смывающихся и обезвреживающих средств, молока или
других равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или
компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение
сертифицированной спецодежды и других СИЗ в полном объеме.
6.2.10. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации
с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
25
6.2.11. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов учреждения. В том числе обеспечивать
на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями
охраны труда.
6.2.12. Стимулировать работников к ведению здорового образа жизни,
занятиям физической культурой и спортом, в том числе путем разработки
и внедрения в организациях корпоративных программ укрепления здоровья
на рабочем месте.
Проводить мероприятия по поддержанию здоровья на рабочем месте и
профилактике ВИЧ/СПИД, проводить информационную и разъяснительную работу
по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда».
6.2.13. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а
также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
6.2.14. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.15. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления нарушений
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников учреждения и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
26
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, старшего методиста или
заместителя заведующего по хозяйственной части о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации, членов комиссии по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев в учреждении;
- по приемке учебных и производственных помещений, спортивного зала,
игровых площадок, и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях учреждения.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Содействовать проведению физкультурных и спортивных мероприятий
по реализации комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на муниципальном и
региональном уровнях.
6.7.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
27
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в учреждении:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год
их работы в учреждении с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в учреждении;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами учреждения.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз.
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры
поощрения.
7.5. Специалисту, трудоустроившемуся в образовательную организацию в
течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования, при условии заключения трудового договора по
основному месту работы по штатной должности педагогического работника не
28
менее одной ставки (далее – молодой специалист), выплачивается единовременное
пособие в следующих размерах:
- 400 000,00 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем
образовании с отличием;
- 350 000,00 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем
образовании;
- 350 000,00 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем
профессиональном образовании с отличием;
- 300 000,00 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем
профессиональном образовании.
7.6. Предусматривать меры материального стимулирования и поддержки
способной и талантливой молодежи в учреждении, а также работников,
повышающих свою квалификацию с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития учреждения и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального
развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
29
компетенции (квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный
объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов
– не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
Стороны договорились, что в случае направления в служебную
командировку работнику (в т.ч. работающим по совместительству) возмещаются
расходы в соответствии с гл.24 ТК РФ.
Устанавливать при направлении работников в служебные командировки
норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в размере 100 рублей
– по Приморскому краю.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
учреждения.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд учреждения.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
учреждения, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель
30
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию
о
принимаемых
решениях,
затрагивающих
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации,
но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
31
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка
принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного органа
первичной профсоюзной организации) учреждения членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты учреждения,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
32
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты учреждения, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу
с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за
работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
33
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в учреждении;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников учреждения;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в учреждении системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам,
суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников учреждения на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников учреждения.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников учреждения.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников учреждения за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
34
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и
уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи(телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и прочее, а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в
здании учреждении;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального
закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательных организаций
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
учреждения в целом;
10.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
35
инспекторами труда Профсоюза, 1 раз в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 3 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда
и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в учреждении, а
также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раза
в год в течение не менее 3 дней с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от
основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья
статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии учреждения, комиссии по
определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат
стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится
решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации
и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности учреждения
и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
36
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам учреждения;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также отраслевого
объединения профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
учреждения и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МДОБУ центр развития ребенка - детский сад
№ 38 «Дюймовочка» Октябрьского района
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам учреждения.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
7 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в
том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
37
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а
также со всеми локальными нормативными актами учреждения, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех
работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте учреждения
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 31 декабря 2023 включительно.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон.
За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его
условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
12.9. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
38
12.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в МДОБУ центр
развития ребенка - детском саду № 38 «Дюймовочка» Октябрьского района на
2021 г. - 2023г. (приложение 1);
Правила внутреннего трудового распорядка МДОБУ центр развития ребенка
- детский сад № 38 «Дюймовочка» Октябрьского района (приложение 2);
39
Приложение 1
От трудового коллектива:
Председатель Первичной профсоюзной
организации
____________ М.И. Савина
(подпись, ФИО)
МП
« 11 » января 2021 г
От работодателя:
Заведующий МДОБУ ЦРР - детский сад
№ 38 «Дюймовочка» Октябрьского района
__________ Е.В. Первова
(подпись, ФИО)
МП
« 11 » января 2021 г
План
мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в МДОБУ центр развития ребенка - детском саду № 38 «Дюймовочка»
Октябрьского района
на 2021 г. - 2023г.
№ Содержание мероприятий по улучшению Наименование
Срок Ответственные
п/п
условий и охраны труда
мероприятий по исполне
лица
улучшению
ния
условий и
охраны труда
1
3
2
4
5
1
Контроль за соблюдением требований
Контроль в
2021нормативных правовых актов и
области охраны 2023
локальных нормативных актов по охране труда
труда, правильностью применения
средств индивидуальной защиты,
проведением профилактической работы
по предупреждению несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний, выполнением мероприятий,
направленных на создание безопасных
условий труда. Контроль за
своевременностью и полнотой
обеспечения работников организации
специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
2
Организация и проведение
производственного контроля
Заместитель
заведующего
по ХЧ
Гордеева И.В.
Обеспечение
2021безопасного
2023
уровня
воздействия
производственн
ых факторов на
здоровье
работников.
40
Своевременное
выявление
нарушений.
3
Принятие мер по устранению нарушений
требований охраны труда, в том числе по
обращениям работников. Реализация
предложений по совершенствованию,
поступающих от работников и комитетов
(комиссий) по охране труда
4
Информирование работников о
Информировасостоянии условий и охраны труда на
ние работников
рабочих местах, существующих
профессиональных рисках,
полагающихся работникам компенсациях
за тяжелую работу, работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и
иными особыми условиями труда и
средствах индивидуальной защиты, а
также о мерах по защите работников от
воздействия опасных и вредных
производственных факторов
5
Контроль за исполнением бюджета
Финансировани 2021организации в сфере охраны труда.
е мероприятий 2023
Оценка эффективности использования
по охране труда
финансовых ресурсов с точки зрения
достижения поставленных целей и задач.
Разработка и выдвижение предложений
по финансированию мероприятий
охраны труда
Заместитель
заведующего
по финансам
Угай О.А.
6
Подготовка технических заданий на
Поставка
2021выполнение услуг в области охраны
средств защиты 2023
труда, поставки средств индивидуальной
и коллективной защиты, а также по
оценке поступивших от поставщиков
средств индивидуальной и коллективной
защиты предложений по их поставке
Заместитель
заведующий
по финансам
Угай О.А.
41
Устранение
нарушений
норм охраны
труда
20212023
Заместитель
заведующего
по ХЧ
Гордеева И.В.
20212023
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
7
Проведение обучения, инструктажей и
проверки знаний
Исключение
нарушений
требований
безопасности и
опасного
поведения
работников,
снижение
травматизма.
20212023
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
8
Проведение обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на
производстве
Поддержание
жизни
пострадавших
работников до
приезда скорой
помощи.
20212023
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
9
Проведение выставок, конкурсов и
смотров по охране труда
Популяризация
охраны труда
среди
работников
организации,
повышение
уровня
культуры
безопасности.
10
Организация обязательных
предварительных и периодических
медосмотров
Проведение
наблюдения за
состоянием
здоровья
работников,
своевременное
выявление
заболеваний.
20212023
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
11
Обеспечение работников средствами
Защита
2021индивидуальной защиты, смывающими и работников от
2023
обезвреживающими средствами.
влияния
вредных и
опасных
производственн
ых факторов.
Сохранение
жизни
работников в
аварийных
ситуациях.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
42
20212023
Старший
методист
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Маслова О.В.
12
Организация ухода за СИЗ: химчистка,
стирка, дезактивация, дезинфекция,
обезвреживание, обеспыливание и
сушка. Проведение своевременного
ремонта и замены СИЗ.
Поддержание
2021средств защиты 2023
в надлежащем
состоянии.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
13
Приведение уровней естественного и
искусственного освещения на рабочих
местах, в бытовых помещениях, местах
прохода работников в соответствии с
действующими нормами.
Сохранение
здоровья
работников
20212023
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
14
Организация и проведение
физкультурных и спортивных
мероприятий
Улучшение
2021здоровья
2023
работников,
снижение
случаев
нетрудоспособн
ости и
увеличение
производительн
ости труда.
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
15
Проведение специальной оценки
условий труда
Выявление
2022
потенциально
вредных и (или)
опасных
производственн
ых факторов
Заведующий
МДОБУ ЦРР
д/с № 38
«Дюймовочка»
Первова Е.В.
43
Приложение № 2
От трудового коллектива:
Председатель Первичной профсоюзной
организации
____________ М.И. Савина
МП
« 11 » января 2021 г
От работодателя:
Заведующий МДОБУ ЦРР детский сад
№ 38 «Дюймовочка
__________ Е.В. Первова
МП
« 11 » января 2021 г
.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного
образовательного бюджетного учреждения центр развития ребенка детский сад № 38 «Дюймовочка» Октябрьского района
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными
Федеральными Законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений муниципального
дошкольного образовательного бюджетного учреждения центр развития ребенка детского сада № 38 «Дюймовочка» Октябрьского района (далее Учреждение или
Работодатель).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы,
повышению производительности труда и эффективности производства.
44
1.3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего
времени.
Трудовая
дисциплина
организационных
и
обеспечивается
экономических
созданием
условий
для
необходимых
нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами
убеждения, воспитания, а также поощрениями за добросовестный труд. К
нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного и
общественного воздействия.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в
случаях,
предусмотренных
действующим
законодательством,
коллективным
договором и правилами внутреннего трудового распорядка - с учетом мнения
профсоюзного комитета.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
предоставляет документы в соответствии со ст. 65 ТКРФ:
- паспорт ;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
45
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
- медицинскую книжку.
2.3.При
заключении
трудового
договора
впервые
трудовая
книжка
и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем. Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
46
Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется под
расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в
заключаемом с работником учреждения трудовом договоре. Фактический допуск к
работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием
на работу оформлен надлежащим образом.
2.4.При поступлении работника на работу Работодатель обязан провести вводный
инструктаж по технике безопасности и охране труда.
2.5.На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших в учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном действующим законодательством.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформляет дубликат трудовой книжки.
2.7. Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
2.8. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия
работника занимаемой должности работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью три месяца.
47
2.9. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключивших трудовой договор на срок до шести месяцев;
- педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Р Ф
2.10. По итогам испытательного срока Работодатель и работник принимают
решение о продолжении либо прекращении трудовых отношений.
2.11. При неудовлетворительных результатах испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания работника не прошедшим
испытание.
2.12. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора)
либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6
месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной
работы и работы на стационарном рабочем месте).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
48
осуществлен
в
случае
принятия
соответствующего
решения
органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления, в соответствии
с порядком перевода, установленного статьёй 312.9 ТК РФ
3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ
3.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и в котором работает работник при продолжении работы у того
же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части
первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
3.2. Перевод работников на другую работу производится только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ: при производственной необходимости, для замещения временно
отсутствующего работника (ст.72, 74 Трудового кодекса РФ).
4.ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели,
если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не
установлен действующим законодательством. Руководитель предприятия при
досрочном расторжении договора руководствуется ст.81 Трудового кодекса РФ.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
49
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными Федеральным Законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
4.2.Трудовой
договор,
заключенный
на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
4.3.Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,
расторгается по истечении определенного сезона.
Предупреждение о досрочном расторжении
срочного трудового договора
осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым
кодексом РФ.
4.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С
приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник знакомится под
роспись.
50
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании
и в порядке, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ.
4.5.В день увольнения начальник заведующий обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы,
связанные с работой - по письменному заявлению работника. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и ссылкой на соответствующую
статью Трудового Кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы
или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в
соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ.
4.6. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, начальник отдела
кадров направляет работнику по почте уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
4.7. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
4.8. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, заведующий выдает ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
4.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника бухгалтерией
Учреждения.
4.10. При увольнении работника Работодатель имеет право произвести
удержания из заработной платы этого работника для погашения его задолженности
Работодателю в случаях и в размере, предусмотренных статьями 137 и 138 Трудового
кодекса РФ и иными федеральными законами.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
5.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
51
5.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.3.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка учреждения;
5.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;
5.6.Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном трудовым законодательством;
- Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их
выполнением;
- Организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и
квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала
поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в
течение всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия
труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов,
исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также
нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для
бесперебойной и ритмичной работы;
- Своевременно обеспечивать проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров;
- Своевременно проводить специальную оценку условий труда работников;
- Постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко
применяя системы оплаты
по конечным результатам работы, обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в
общие итоги работы, обеспечить правильное применение действующих условий
52
оплаты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в установленные трудовым законодательством и коллективным договором
сроки;
-
Установить следующие сроки выплаты заработной платы:
Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на лицевой счет в
банке: за первую половину месяца – 25 числа (включительно) текущего месяца, за
вторую половину месяца – 10 числа (включительно) следующего месяца.
- Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно
осуществляя управленческие функции, направленные на укрепление, устранение
потерь рабочего времени, рациональное
использование
трудовых
ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины;
-
Соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия
работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам техники безопасности,
санитарным нормам и правилам и др.);
-
Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с
вредными опасными, тяжелыми условиями труда;
- Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их
экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
-
Обеспечивать защиту персональных данных работника.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники учреждения имеют право на:
6.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, который
установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
53
6.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
6.3.
Рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда
6.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
6.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и
категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не
рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
6.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
6.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными
нормативными актами учреждения.
6.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
6.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством и
коллективным договором формах.
6.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
6.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не
запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и
коллективных
трудовых
споров
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством.
6.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ.
6.13.Обязательное
социальное
страхование
федеральными законами.
54
в
случаях,
предусмотренных
Работники обязаны:
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные
нормативные акты, принятые в учреждении в установленном порядке;
- Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на
производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя,
использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
- Выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда,
добиваясь перевыполнения этих норм;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной
санитарии,
гигиене
труда
и
противопожарной
охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
или затрудняющих нормальное производство работы /простой, авария/ и немедленно
сообщать о случившемся Работодателю;
- Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим
представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
- Содержать свое рабочее
место, оборудование и приспособления в порядке,
чистоте и в исправном состоянии, соблюдать чистоту в гараже и на территории
учреждения, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать
оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам,
спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно
и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные
ресурсы;
- Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в учреждении;
-Распитие спиртных напитков на территории учреждения в рабочее и в нерабочее
время - запрещено!
55
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями
(функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого
квалификационного справочника руководителей, специалистов и других служащих.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
7.1.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения
определяется
настоящими
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
коллективным договором, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком,
графиками
работы
(графиками
сменности),
иными
локальными
нормативными актами, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом
учреждения и иными локальными нормативными актами учреждения.
7.1.2. Для заведующего, заместителя заведующего по финансам,
старшего
методиста, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 36 часов в неделю.
7.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Заведующий, старший методист и другие работники учреждения помимо работы,
определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения
к
трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601,
осуществлять
в
учреждении
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
7.2. Продолжительность ежедневной смены (работы) определяются Правилами
трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников МДОБУ центр
56
развития ребенка - детский сад № 38 «Дюймовочка»
и графиком сменности с
соблюдением баланса рабочего времени за учетный период. Учет рабочего времени и
контроль его использования осуществляется табелем учета рабочего времени.
7.3. Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующей праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.
7.4. Продолжительность рабочего дня:
в рабочие дни
- начало работы в 7-30,
- окончание работы в 18.00.
- в вечернее, ночное время с18.00 до 6.00 и праздничные дни
круглосуточно
охраняется сторожами.
7.5. Сверхурочные работы и работа в выходные дни допускаются в
исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, при
обязательном согласии работника.
7.6. Работодатель имеет право привлекать к работе в праздничные и выходные
дни сотрудников для решения возникающих неотложных вопросов в соответствии со
ст.113
Трудового
Кодекса
РФ.
Компенсация
за
работу
производится
предоставлением отгулов.
7.7. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Выходные дни: суббота и воскресенье.
8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней и для педагогического состава 42
календарных дня. Кроме установленных законодательством дополнительных
отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных
районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных
дней. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
57
устанавливается
Работодателем
с
учетом
мнения
профсоюзного
комитета
учреждения, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала
и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
8.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
8.4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.
8.5.
Работникам,
заключившим
договор
на
срок
до
шести
месяцев,
предоставляются оплачиваемые отпуска или компенсация при увольнении из расчета
три рабочих дня за месяц работы и для педагогического состава четыре рабочих дня.
8.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и Работодателем.
Изменение
графика
отпусков
работодателем
может
осуществляться
с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
8.7. Одному из родителей
(опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время
(статья 262.1. ТК РФ)
8.8
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время (статья 262.2. ТК РФ).
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
58
9.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- награждение почетной грамотой,
- выплата денежной премии,
- объявление благодарности.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и
материального стимулирования труда. Поощренным работникам производится
выплата премий в соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда на
основании приказа заведующего МДОБУ центр развития ребенка - детского сада №
38 «Дюймовочка» Октябрьского района.
9.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и
управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
знаками и к присвоению почетных званий.
9.3. Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для
морального и материального поощрения, в том числе высказывают мнение по
кандидатурам, представляемым к перечисленным в п.9.1. видам поощрений и к
государственным наградам.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА СОВЕРШЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ
10.1.
Работники
учреждения
несут
ответственность
за
совершение
дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
10.2. 3а совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
59
- увольнение по соответствующим основаниям. Независимо от применения
мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину,
может не выплачиваться премия.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием
для
применения
дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по
факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.
10.4.
Дисциплинарные
взыскания
применяются
Работодателем
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня
его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
10.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом заведующего
учреждения по представлению непосредственного руководителя работника или иных
должностных лиц. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты,
справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного
работника.
10.6. 3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
10.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому наказанию, под роспись в
течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.
60
Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного
воздействия доводится до сведения других работников учреждения.
10.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
споров.
10.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или просьбе работника, ходатайству
руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать
приказ о снятии взыскания, если работник проявил себя как добросовестный член
коллектива.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
10.10. Работодатель отстраняет от работы работника и в других случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работник обязан незамедлительно сообщать Работодателю о любых
изменениях в сведениях (данных) о себе, указанных им при приеме на работу.
11.2. Настоящие Правила сохраняют свое действие в случае изменения
состава, структуры, наименования органа управления учреждением.
11.3. Правила внутреннего трудового распорядка находятся заведующего, а
также вывешиваются на видном месте.
11.4. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами
внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.
61
С коллективным договором муниципального дошкольного образовательного
бюджетного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 9 «Ромашка»
Октябрьского района на 2021 – 2023 год(ы) ознакомлены:
№ п\п
Ф.И.О.
1
Шульга И. А.
2
Акмайкина К.А.
3
Войток С.В.
4
Артемьева Т.А.
5
Терно М.Н.
6
Кудина Е.В.
7
Власова О.М.
8
Сорокина Г.А.
9
Анашкова A.Л.
10
Муляр О.В.
11
Бадиян А.В.
12
Сорока Е.А.
13
Белим А.О.
14
Сокол Я.А.
15
Замятина С.Г.
16
Шевченко Е.М.
17
Киселёв Е.Л.
18
Шульга И.А.
19
Зайцева И.Я-К.
20
Шишкарёва Т.Г.
21
Цыганков П.А.
22
23
24
25
26
27
28
Сучкова Е.П.
Швец И.В.
Вшивцева О.Л.
Климчук А.А.
Яворская С.Л.
Должность
Методист
Заместитель заведующего по финансам
Учитель - логопед
Воспитатель
Мл.воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Повар
Мл. воспитатель
Мл. воспитатель
Воспитатель
Мл. воспитатель
Машинист по стирке белья
Сторож
Сторож
Повар
Кух .работник
Рабочий по текущему ремонту и
обслуживанию здания
Кассир
Сторож
Мл. воспитатель
Уборщик служ. помещен.
Завхоз
62
Подпись
